连云港搬家公司关注富士康策略
发布时间：2012-04-25 来源：连云港邦博物流有限公司 点击数：
-
公平劳工协会发布的报告称，连云港搬家公司。富士康已同意在2013年7月1日前，完全遵守中国关于工时的法律规定，遵守FLA关于每周工作60小时的标准，每月只能加班36小时，同时保护劳动者工资，而富士康原本的加班时限为每月80小时。富士康将要聘请和培养相当数量的额外工人，为他们建立住宿，并制定补偿方案，以解决收入损失。
报告表示，根据中国劳动法，实习生不算员工，工厂和实习生之间不存在雇佣关系。这意味着"劳动法"的一般保护，包括对普通工人的保障，并不适用于实习生。虽然适用于实习生的法规，存在于广东省以及教育部已发出的、有关实习生的政策，但实习生的就业状况仍然含糊不清，对富士康来说，这是一个重大的风险。
通过其官网发布有关苹果代工厂富士康的审计报告，列举了富士康61桩严重违反劳工权利的行为。对此，富士康承诺，在2013年7月1日之前，所有的富士康工厂将完全遵守中国法律规定和公平劳工协会的用工标准。
调查报告指出，2011年，2.7%的富士康集团员工由实习生组成，平均每月有27000名实习生。他们的平均任期为3.5个月。实习生劳动力的数量是季节性的，2011年8月，5.7%的富士康劳动人口由实习生组成。今年3月进行评估时，所调查的深圳、成都三个工厂共有519名实习生，其中成都工厂最多，有335名。
报告还指出，富士康42.3%的工人不知道工会是如何组成的，而且富士康工会大多数成员来自管理层。188名主要工会代表，有54个是运营商和技术工人，29名来自领导或主管，其余105名都是工程师或专业工作人员。富士康工会发布小册子解释其作用和活动，但FLA的调查数据表明，这些都没有提高工人的意识或参与率。
在改善劳资关系和职工的整合问题上，报告称，富士康已同意，对员工的整体加班时间给予公正的报酬，并为员工参加在常规工作日之后召开的与工作相关的会议支付报酬。此外，公平劳工协会还同苹果、富士康达成协议，向先前未支付加班工资的富士康员工追加支付。苹果和富士康当前已指派一家审计公司，计算向员工追加加班报酬的情况。
公平劳工协会于1999年成立，负责监督全球各工厂的工作条件。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守的工作环境标准。苹果也是该协会的成员之一，这意味着要苹果遵守该协会的相关规定。
在健康和安全风险问题上，报告指出，此类问题多与富士康前后不一致的政策、程序和做法相关。这些问题令工人们普遍感到不安全。铝粉尘是去年成都工厂发生爆炸的原因，因此备受关注。协会发现，一年后富士康成都工厂改进了操作程序、测量和文件，以减少苹果产品生产造成的铝粉尘可能引发的风险。
在武汉，由于客户及配套厂商并不愿意在当地落户，富士康在当地的项目规模一直难以扩张，人员规模在14000人左右。有消息人士透露，郭台铭曾多次动员上下游厂商落户武汉，但是收效甚微。直到今年7月中旬，才有消息称，武汉富士康今年计划再招17000人，但这部分人员是否一定在当地工作，也是未知数。从错综复杂的事业部门重构布局来看，富士康实际上在试图为苹果产品走向中国市场提前布局。目前，在深圳龙华和观澜园区，补充进来的人员，大部分为鸿超准事业群。此前，观澜园区大部分事业部门的人员属数位产品事业群——苹果的核心部件生产基地集中在这里。连云港物流。相比之下，鸿超准事业群在产能上略显不足。
